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盐城工学院创建2006年度盐城市文明单位工作总结
  文章作者:盐城工学院  文章来源:盐城工学院   浏览次数:7170
      创建文明单位是学校加强精神文明建设,增强教师育人意识,提高学校办学质量的有效载体。盐城工学院历年来一直是盐城市文明单位,1997年起也一直是江苏省文明单位。2006年度,在校党委和校行政的正确领导下,在市文明办的具体指导下,在继续保持2005年度文明单位创建成果的基础上,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习《党章》、认真学习《江泽民文选》、认真贯彻党的十六届六中全会精神以及第一次全国科学技术大会精神,践行社会主义荣辱观,以加快实现教育现代化总揽学校工作全局,动员广大教职员工,以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态和良好的工作作风,全面推进我校各项工作,取得了可喜的成绩。现将有关创建工作总结如下:
      一、认真抓好全校党员干部和师生员工的理论学习
      1.认真抓好中心组的理论学习活动,进一步提高两级领导班子的理论水平。校党委中心组认真制定了全年的理论学习计划,精心筛选组织理论学习材料,保证了理论学习的及时性、新颖性、适应性和全面性。坚持执行党总支、支部学习中心组理论学习考核制度和旁听制度,加强检查、督导工作。同时,认真抓好党委学习中心组和各党总支、支部学习中心组学习档案的建设和整理工作。
      2.切实抓好党员干部的理论学习和处、科级干部的教育培训。按照《盐城工学院处、科级干部培训规划》和《盐城工学院2006年处、科级干部培训实施意见》的要求,对处、科级干部进行了培训、考核,举办了处、科级干部“教育法规”和“高等教育学”专题辅导报告会。完善处、科级干部学习档案,建立了处、科级干部信息库。
      3.继续抓好教职工和学生的政治理论学习,切实提高理论学习的质量和效果。以“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会精神、中国共产党《党章》和《江泽民文选》为重点内容,制定了教职工政治理论学习计划并认真组织实施;根据形势发展和实际情况,及时补充、调整教职工理论学习的内容;加强对教职工政治理论学习的检查和督导力度,保证教职工政治理论学习的正常化。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,紧密结合学生思想实际,通过形式多样、方法方式灵活的教育活动,在重点抓好学生干部、入党积极分子和学生党员理论学习的基础上,带动全体学生共同提高。充分发挥思想政治理论课在大学生思想政治教育工作中的主渠道、主阵地作用,在切实做好“三个代表”重要思想“三进”工作的同时,努力加强形势与政策教育,提高大学生对党的路线、方针和政策的认识和理解水平。
      4.强化广大师生道德法制宣传教育工作。继续深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,切实加强教职员工的职业道德教育。贯彻实施《关于进一步加强师德师风建设的意见》和《盐城工学院关于进一步加强教书育人工作的实施意见》,《盐城工学院优秀教师评选办法》,组织了第22个教师节庆祝活动,对2006年度优秀教师进行了表彰。在广大学生中开展形式多样的社会公德教育活动,使公民的基本道德规范内化为学生自身的道德信念和行为准则,为全面提高我校学生的综合素质打下良好的基础。按照省教育厅法制宣传教育工作的统一部署和学校《关于开展法制宣传教育的第四个五年规划》,组织广大师生员工开展法律法规学习活动,提高师生员工的法律知识水平。认真做好迎接盐城市“二五”依法治市和“四五”普法检查验收领导小组来校检查、考核和验收的各项准备和接待工作,受到市检查工作小组的好评。制定了《爱国主义教育实施计划》,组织了“纪念红军长征胜利70周年大合唱比赛”等活动,加大爱国主义教育力度,广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育。认真做好迎接2005年度“盐城市文明单位”和2005—2006年度“江苏省文明单位”的申报及检查、验收准备工作;认真抓好“文明单位”创建计划的制定与实施,顺利获得2004—2005年度“江苏省文明学校”荣誉称号。
      二、切实加强和改进干部队伍建设、基层党组织建设和思想政治工作
      1.继续深化干部制度改革,干部队伍建设取得新的进展。严格按照《盐城工学院中层领导干部考核工作暂行规定》,对中层干部进行了年度考核,对考核为基本合格的干部进行了诫免谈话,对排名后10%的干部进行了教育性谈话;对27名在2004年暑期竞争上岗中新提拔的中层干部和58名试用期满的新任科级干部,按照规定程序进行了全面认真的试用期考核。做好后备干部“双推双考”工作。组织8名副校级后备干部建议人选进行考前复习,组织他们参加省委组织部的书面测试,并协助省委组织部做好对后备干部建议人选的考察工作。年底,学校又出台了《关于加强处级后备干部队伍建设的意见》,完善了后备干部队伍建设和管理制度。做好处级干部的补充选拔和调整工作,提拔1名中层干部,对8名处级干部进行了调整。在全校范围内进行了部分科级干部竞争上岗工作,按规定程序任用了11名科级干部。
      2.围绕学校中心工作,大力加强基层党组织和党员队伍建设。认真做好我校迎接基层党组织建设考核的各项准备工作。7月,学校成立了迎考领导小组,各党总支、直属党支部认真做好制度建设、相关档案材料收集整理、建立健全台帐等工作,按照“以考促改、以考促建,重在建设”的指导思想,进一步促进我校党组织建设的科学化、规范化,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,继续推行和完善我校党建三级目标管理,建立健全院(部)有效运行机制,推动院(部)“党政配合、共同负责”;起草制定了《关于加强基层党支部目标管理的意见》、《盐城工学院二级学院党政联席会议议事规则》,印发了《总支目标管理考核表》。抓好入党积极分子的培训教育工作,举办两期入党积极分子培训班,有819名教职工、学生入党积极分子参加了培训。一年来共发展新党员915名。在全省高校申报的“最佳党日活动”150多项方案中,我校机械学院党总支的“寻访铁军足迹,弘扬铁军精神,重温入党誓词,保持先进本色”被确定为立项方案;我校后勤集团党总支报送的“爱心手拉手,你我共分忧”义卖活动获优胜奖积极开展党建工作研究,各总支、支部申报党建研究课题10项,其中组织部申报的《高校内部干部竞争上岗方案研究》,被江苏省学校党建研究会确定为立项课题。
       3.切实加强和改进师生员工的思想政治工作。进一步强化思想政治工作责任制,认真贯彻《中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神,起草了学校《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》,进一步理顺并完善了思想政治工作体系,明确了思想政治工作职责。积极开展师生员工思想状况调研和思想政治教育理论研究工作,及时、全面地掌握师生员工的思想动态。努力拓宽思想政治工作覆盖面,协调、整合网络教育技术力量,加强校园网络建设,进一步推进思想政治教育进网络,加大校内各相关网站思想政治工作宣传力度,坚持做到及时更新内容、及时发布和传达学校重大活动信息,及时向校内外传递我校思想政治工作和事业发展信息,提高思想政治工作的水平和层次,增强思想政治工作实效性。举办了以“展示青春风采,彰显创新精神”为主题的第十一届校园文化艺术节。努力拓展学校的对外宣传报道工作,继续发挥校报对内、对外宣传报道和在思想政治教育工作中的重要作用, 与盐城电视台、《盐阜大众报》、江苏电视台、《光明日报》、《扬子晚报》等新闻媒体密切合作,紧密围绕学校的中心工作和重大活动,全方位、多视角地宣传报道学校改革、发展的业绩和成就,进一步提升了学校在省内外的知名度,全年在《光明日报》、《扬子晚报》、《盐阜大众报》等省市级报刊上发表稿件70多篇。
      4.纪检、监察和审计工作卓有成效。一是深入开展党风廉政宣传教育工作,筑牢拒腐防变的思想道德防线。认真学习宣传贯彻中纪委五次全会、省纪委七次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及上级组织对《纲要》的实施意见和办法,紧密联系学校实际,进一步增强全体党员做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感;利用现代传媒工具加强宣传力度,开办宣传专栏、放电教片、及时更新、充实纪检监察网站相关内容;积极推进廉政文化进校园活动,使全校学生干部更好地掌握和熟悉党的纪律检查工作的基本知识、执纪检查的主要内容,进一步履行好职责。二是加强制度建设,强化监督检查,从源头上预防和治理腐败。贯彻实施《中共盐城工学院委员会关于对党员领导干部行使权力实施制约和监督的意见(讨论稿)》、《盐城工学院基建、维修工程(项目)功能性校内验收办法(试行)》、《盐城工学院教学物资集中采购管理工作实施细则》等文件,从根本上推动了领导干部的廉洁自律工作,改善了我校党风、政风、学风、教风和行风,为从源头上预防和制止腐败提供了制度上的可靠保证。三是认真落实党风廉政建设责任制,推进反腐倡廉各项任务的落实。根据领导干部的变动情况,及时调整了盐城工学院党风廉政建设责任制网络,校党委专门召开了党风廉政建设和反腐败工作会议,会上举行了2006年党风廉政建设责任制签字仪式;各部门(单位)的党政主要负责人做到不定期向分管校领导汇报本单位(部门)贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,各级分管领导也加强了对分管部门和下属单位党员干部的教育、管理和监督。四是较为出色地完成了学校各项审计工作。
      5.稳步推进群团和统战工作。一是充分强化教代会和工会职责,切实为广大教职工谋福利。继续做好教职工电信宽带网的入网工作;继续做好教职工安装的天然气服务工作,全校已有近800户教职工使用上了天然气。二是整合资源,科学规划,深化共青团工作品牌建设。组织团员青年开展学雷锋系列活动,“五·四”期间,召开了纪念“五·四”运动87周年学生座谈会,结合纪念红军长征胜利70周年,开展了一系列的纪念活动,如图片展、演讲比赛、大合唱比赛等,充分激发广大团员青年把爱国热情转化为成人成才和报效祖国的强大动力;举办了网上青年共产主义学校培训班和青年共产主义学校第12期,共有2000多人通过培训,取得结业证书,有20人被表彰为优秀学员;实现了团委网站的全面改版,紧紧抓住网络这一块宣传阵地,介绍全校共青团工作的最新动态,同时,进一步利用网络不断扩大对外交流的力度;加强团的基层组织建设,坚持党建带团建,经济与管理学院分团委被共青团江苏省委表彰为“江苏省五四红旗团委”;举行2004/2005年度盐城工学院团总支(分团委)共青团工作检查和考核评比活动,评选出了一批先进团组织和先进个人予以表彰;加强学生干部队伍建设,成立了盐城工学院第十届学生会;大力实施和全面推进青年志愿者服务社区发展计划,继续与团市委和亭湖区团委合作开展大学生志愿者社区挂职锻炼活动;认真做好大学生志愿服务西部计划和苏北计划2006届毕业生志愿者的选拔派遣工作,今年共选拔了35名优秀毕业生到西部(陕西、贵州等地)和苏北地区参加志愿服务;成功举办了盐城工学院第十一届校园文化艺术节和第十一届校园科技文化节及2006年社团文化节;学校“梦之声”合唱团7月中旬前往厦门参加第四届世界合唱比赛,荣获了混声青年合唱决赛银牌。四是发挥各民主党派和无党派代表人士参政议政作用,切实做好统一战线工作和知识分子工作。加强各民主党派组织建设、思想建设和制度建设,帮助他们做好发展新成员工作,积极引导“三高”人员加入民主党派,创造条件,支持和帮助有关民主党派在我校建立基层组织,我校两位同志分别被民进、农工民主党吸收为新成员,目前我校已有5个民主党派,其中民盟、九三学社、民进已建立基层组织。6月份,学校组织召开了全校统战工作座谈会,向各民主党派负责人、成员代表通报了学校近期的统战工作要点,并听取了与会同志对学校的发展和民主党派自身建设的意见和建议。建立学校领导和组织部门联系知识分子工作制度,定期走访高层次专家学者,认真听取他们的意见和建议,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。继续做好结对帮扶和下派干部开展科技扶贫工作,我校党员干部结对帮扶特困家庭工作受到市委组织部、市总工会的充分肯定。五是扎实做好离退休人员工作。定期组织老干部听报告、看录像、学文件以及出去参观,同时充分发掘政治资源,请离休老干部向青年学生讲述优良的革命传统;积极支持离退休老教授、专家参加学校的教学改革和迎评工作,在进一步深化教学改革、课堂教学的督导检查以及培养青年教师等方面充分发挥他们的智力余热;继续健全离退休党总支工作职责和老年活动中心管理等制度;有计划、有步骤地开展老同志娱乐活动。
      三、进一步深化教育教学改革,深刻理解新评估指标体系的内涵,切实做好各项迎评准备工作。
      1.深入开展迎评的各项准备和建设工作。为了进一步提高对评建工作的认识,加深对评建工作要求的理解,我校特别邀请了教育部评估中心院校评估处处长刘振天教授来我校检查、指导本科教学评建工作。7月23日上午刘振天处长与我校各部门、各单位评建工作主要负责人在第一会议室进行了座谈。会上,刘振天处长作了重要讲话,我校评估处、人事处、财务处等部门负责人就评建工作有关问题向刘振天处长作了请教和咨询。校党委副书记、副院长、校纪委书记刘必清同志于7月6日上午和下午分别主持召开了教学系统中层干部会议和机关各职能部门负责人会议。会上,刘必清同志就如何搞好下一阶段评建工作作了全面动员部署。为便于全校各部门、各单位按照学校要求认真搞好各项评建工作,9月14日下午、15日上午,学校在第一会议室组织召开评建工作自查情况汇报会。会上,办学理念组、师资建设组、教学条件建设组、教学建设改革与管理组、学风建设组分别代表承担二级指标建设任务的工作组作了暑期自查情况汇报;机械工程学院,艺术设计学院,化学与生物工程学院,纺织服装学院,土木工程学院,电子与信息工程学院,材料工程学院,人文学院,经济与管理学院,优集学院,博雅学院分别代表各二级学院作了暑期自查情况汇报。9月19日下午,评建办公室在第四会议室召开评建工作联络员会议。要求评建工作联络员要加强学习研究,及时掌握学校评建工作动态,积极参与所在部门的评建工作;要负责所在部门与评建办公室的联络工作,将学校评建办公室下发的文件、通知及召开的会议精神及时、准确地向主要负责人汇报;要认真做好本部们负责的评估数据和评估材料的报送工作;要及时掌握本部们评建工作进展情况,建立日常工作台帐;要及时将部门评建工作的新进展、新动向、好典型写成评建信息报送学校评建办公室;要做好本部门与其他部门的联系与沟通。根据评建工作需要,经校领导同意,学校评建办派出季明权、郭宗连、徐兴无三位同志作为评建工作督导员,以加强对各评建工作组、各部门、各教学单位评建工作的督促、检查和指导,推动全校评建工作扎实有效开展。11月22日下午,学校在迎宾大道校区体育馆隆重召开教学工作暨以评促建工作大会。校党委书记冯永农同志作重要讲话,校党委副书记、院长杨春生同志作《咬住评建目标 加快建设步伐 努力开创我校教学工作新局面》的工作报告。这次会议,校党委、校行政和校评建指挥部还出台了一系列关于加强教学工作和评建工作的文件,包括《盐城工学院本科教学工作评建方案》、《盐城工学院关于进一步加强教学工作的意见》、《盐城工学院教学工作奖励办法》、《盐城工学院关于实施教学基础建设工程的意见》、《盐城工学院关于进一步完善教学质量监控体系的意见》等文件。
      加强教学改革和教学研究,提高专业建设和课程建设水平。做好学士学位授权评审和新专业申报工作,今年我校食品科学与工程、市场营销、金属材料、轻化工程等四个专业接受并通过了省学士学位授权评审,至此,我校学士学位授权专业已达二十五个;新增机械电子技术、三维产品设计、模具设计与制造、产品数据管理、服装制造技术等五个本科专业方向,并首次招生;2006年教育部审批新增交通工程、制药工程、物流管理等3个新专业,新增城市建设与管理、建筑电气与楼宇自动化、景观设计、高分子合成、广告会展等五个本科专业方向并首次招生。组织了省级教研课题立项的申报工作,有5个项目获得立项资助;修订了《盐城工学院专业建设与教学改革研究项目管理办法》,进行了2004年校级教研项目结题评审与中期检查和2005年教研项目立项工作,有66个项目被确定为2006年度校级专业建设与教学改革项目;制订了《应用型人才培养方案与培养模式改革试点工作的实施意见》,4个专业被确定为应用型人才培养方案与培养模式改革试点专业,并启动各项建设工作;加强课程建设与教材建设工作,举办了“多媒体课件制作”、“网络教学平台使用”等培训,进一步增强我校教师使用多媒体技术的能力,提高多媒体授课的教学效果和教学质量;深入开展教学内容、课程体系、教学方法与教学手段改革,为培植一批校级和省级精品课程打好基础,组织了校级精品教材评选;进一步修订了《盐城工学院青年教师教学竞赛办法》,组织青年教师教学竞赛活动。加强教学质量监控,起草或修订了《盐城工学院学生考试作弊处分实施细则》、《盐城工学院教务处、二级学院(系)、教学部文件材料归档整理方案(试行)》、《盐城工学院教学档案工作质量评价办法(试行)》、《盐城工学院教学违纪事故认定和处理办法》等一系列规章制度或文件,使我校教学管理制度日臻完善;坚持经常性听课,加强课堂教学检查和对实验教学的跟踪督察,开展教学文件专项检查。加强英语教学,今年我校2003级学生大学英语四级通过率达到47.21%,再创历史新高;积极参加各类学科竞赛,参加全国大学生电子设计竞赛,获得全国一等奖1项;我校机械工程学院荣获第二届全国大学生机械创新设计大赛决赛一等奖;参加全国大学生数学建模比赛,获得江苏赛区一等奖、二等奖各1项;参加第六届“广茂达”杯智能机器人大赛,获得铜牌1块;首次组织学生参加江苏省大学生物理及实验科技作品创新竞赛,获得1个二等奖、3个三等奖,另外在江苏省第四届基础物理教师“上好一堂课”竞赛中,我校获得二等奖。大力推广现代教育技术,促进教育教学技术改革。开发了适合我校特点的教学资源库,目前已在校园网上运行,师生使用情况良好,达到了预期的效果;顺利完成了校园网主页的改版工作;为了基本实现教育现代化,起草了数字化校园建设规划(讨论稿);完成网络教学平台的安装调试和初步的培训工作;安装调试并正式运行了电子邮件系统和垃圾邮件过滤网关系统,为教师和学生提供了良好的服务;对清华教务管理系统进行升级和改造,并对实验课管理系统进行安装调试和初步培训工作;加强了全校重大活动的报道工作,今年共拍摄了各种重大活动素材计89小时,在校园网上播出的视频新闻共59条,文字新闻200多条,盐城电视台播出26条,省电视台播出2条,为学校招生工作、本科教学评估、党建评估、先进性教育起到了积极的宣传作用。
      2.加大高层次人才培养和引进力度,提高师资队伍整体素质。积极调整我校师资队伍建设的总体思路,从单纯注重提高全体教师的学历结构,改变为根据学科和专业需要培养教师,从单纯注重通过进修提高教师的学历层次,改变为通过进修提高教师的教学和科研能力。提高骨干教师队伍的科学研究能力,提升学校的整体办学水平和竞争能力,今年共推荐了7名省优秀青年骨干教师培养人选,并通过了省教育厅的评审,同时加强骨干教师队伍的稳定工作,努力解决他们工作和生活上的后顾之忧,做好骨干教师配偶中下岗人员的培训考核和竞聘上岗工作,今年先后解决了33名骨干教师配偶的工作安排问题。做好职称申报、评审工作,今年有4人晋升为教授,46人晋升为副教授等副高职称,75人通过了中级职称评审(或转评),及时完成了32名新晋升高级职称人员的服务期签约工作,另外,为稳定和调动博士生的工作积极性,修改和补充了校内副教授的评审条件,完成了校内教授、副教授的评审工作,今年共评审通过了校内教授2名、校内副教授6名。继续大力引进学校事业发展需要的各类高层次人才,今年共引进各类人才67名,其中具有硕士学位研究生44名,高级职称人员7名;进一步规范本科生进校的考核程序,以人才派遣方式引进紧缺专业和从事实验教学等工作的优秀本科生21名(其中留校本科生5名);按照学校发展实际需要和迎接本科教学水平评估的要求,科学地制定了2007年人才引进计划并积极组织实施,目前已通过网络、现场招聘会、邮寄等渠道选择性地收集应聘材料500多份。对我校人才引进的形式进行了有益的尝试,对2005年以来录用的本科生实行了雇员制;积极做好成立盐城市人才市场黄海分市场的准备工作,申请成立黄海分市场的报告已送交市人事局。我校师资队伍建设的成果和主要经验获得了省教育厅分管领导和有关职能部门的充分肯定和赞誉。
      3.进一步强化育人意识和服务意识,加强学生教育与管理工作。一是严格规范,做好各类评奖评优工作。顺利完成了人民奖学金及其它奖项的评审、发放和表彰工作,有7675人次获人民奖学金,1324人获得国家(省政府)助学奖学金;评选出757名“三好学生”、408名“优秀学生干部”、52个先进班集体和274名优秀毕业生;完成了省高校“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”组织申报工作,由我校推荐的3名“三好学生”、6名“优秀学生干部”和3个“先进班集体”全部获得省级表彰。二是大力开展表彰活动,激发学生学习热情。今年我校共有119名应届毕业生考取上海复旦大学、南京师范大学、上海交通大学、东南大学等全国知名高校硕士研究生,学校专门召开了考研表彰大会。三是圆满完成了2006级新生入学教育工作。组织开展了“大学第一课暨大学生涯规划设计”教育活动。四是积极构建全方位的助学工作体系。认真做好助学贷款工作,与盐城市工商银行签订《国家助学贷款校银合作协议》,4月底全面启动了2006学年国家助学贷款的申请和审批工作,有667名学生获得了318.77万元的国家助学贷款;认真做好勤工助学工作,运用激励和竞争机制,增强学生经济观念和社会责任感,;积极探索勤工助学的新途径和新方法,目前在每一个勤工助学用人单位都设立了社会实践指导教师,明确了岗位职责,力争探索出适合我校实际情况的勤工助学社会实践特色;本年度,全校共设立勤工助学岗位285个,安排勤工助学学生3000人次,发放勤工助学工资45万元;做好学费减免、困难补助工作,进一步规范了学费减免和困难补助的工作流程和工作步骤,全年共对614名家庭经济困难的学生进行了总额达44.73万元的学费减免;严格按照上级主管部门的文件要求,申请、审批和发放了81万元特困生专项补助、15.5万元省属高校“绿色通道”一次性专项补助。五是加强学生宿舍规范化管理。补充完善了一系列的公寓(宿舍)管理制度;加强公寓(宿舍)内涵建设,努力促进学生政工干部、辅导员进公寓(宿舍)开展思想教育工作,做好第九届学生公寓 (宿舍)文化大赛的宣传发动、组织评比工作,积极开展“学习型示范寝室”、“党员示范寝室”评比活动和学生寝室评级和“文明寝室”创建活动;高度重视学生宿舍安全工作,本年度宿舍区内基本未出现失窃事件,违章用电现象也大大减少;利用校大学生自律委员会组织,配合宿舍管理部门开展日常管理工作,充分发挥学生自我管理自我教育自我服务功能。六是认真做好心理健康教育工作,促进学生身心健康发展。积极开展心理咨询与服务工作,在东、西校区安排学生心理访谈固定咨询时间,接待个别咨询来访者约200人次,成功地帮助大学生们排除了忧愁,化解了烦恼,有效地防止了一些因心理问题诱发的意外事件的发生;建立健全了大学生自助组织——大学生心理协会;加强心理健康知识的宣传与普及工作,在今年“5·25”大学生心理健康日之际,开展了以“我爱我——健康、快乐、成长”为主题的心理健康周系列活动。
      4.招生就业工作取得新突破。一是积极做好招生工作。科学编制学校招生计划,经省教育厅批准今年我校招生计划总数为4149人,今年投放到外省的本科招生计划调整扩大到了15个省,即北京、上海、天津、浙江、安徽、山东、湖南、青海、福建、湖北、江西、陕西、河南、贵州,计划总数为200人,扩大了我校在全国大城市的知名度;出色地完成了2006年全省艺术类考点任务;认真做好山东省艺术类专业加试工作,山东报考我校总人数达到了1000多人,按1:5的比例向专业合格的考生发放了通知书150份;认真做好远程网上录取的各项工作,今年招生形势明显好于往年,在江苏艺术提前批次,我校有招生计划160名,实际有583名省控线上考生第一志愿填报了我校,录取最低分达656分,高于省控线64分,同时在江苏本科二批阶段录取新生2298名,其中有1900名考生是第一志愿填报了我校,录取最低分为546分,首次实现了增分录取。二是脚踏实地地做好毕业生就业工作。今年我校共有毕业生3250人,其中本科生2600人,专科生650人,截止到12月5日,我校2006届毕业生协议就业率为92.26%,其中普通本科协议就业率为94%,民办本科协议就业率为75.4%,普通专科协议就业率为88.6%,完成了年初制定的首次就业率达80%、年底普通本科协议就业率达90%以上的工作目标,其中机械工程学院、经济与管理学院、纺织服装学院的就业率均达到了100%。
      5.成人教育招生形势喜人、专业结构与办学层次更趋合理。一是圆满完成成人高等学历教育招生任务。正式录取新生1878人,完成招生计划125.2%,创历史新高,新生全部注册入学后,我校成人高等教育在籍生人数将达3608人,位居全省同类高校前列,超额完成了学校“十五”规划成人教育在籍生3000人目标。二是进一步调整和完善成人学历教育招生专业和层次,本年度新申报学历教育招生专业4个(其中专升本专业2个、大专专业2个),至此,我校成人教育形成了较为完整的招生层次和招生专业体系。三是积极探索在外省建立教学站的途径。继在广西经济管理干部学院、湖南环境生物职业技术学院建立专升本教学站,又在上海英华美精文专修学校设立教学站并成功招生。四是非学历教育业务在创新中稳步拓展。率先开展中外合资企业班组长培训和村组干部培训,取得良好的社会效果。
      6.开放教育工作评估取得优秀成绩,教学质量再上新台阶。4月份省教育厅专家组对我校远程教育学院“人才培养模式改革与开放教育试点”项目进行了总结性评估,确定评估结论为优秀,在同类型市级电大中名列前茅;聚精会神抓教学,促进各类教育教学质量再上新台阶,改革教学方法,不断提高多媒体技术和网络技术在教学中的应用水平,继续加强形成性考核工作,强化对实践性教学环节的指导和管理,加强实践基地建设,着力培养学生的应用型和技艺型能力;抓就业促招生,招生就业工作取得新的突破,2006年远程教育学院共招收各类学生3875人,其中普通专科691人、五年制高职1345人、开放本科1160人、开放专科1253人,截至2006年7月,2005届毕业生就业率达到93.63 %,顺利完成了远程教育学院制定的就业率工作目标;加快发展非学历教育和各类培训教育,远程教育学院和苏州大学研究生部联办在职人员攻读教育硕士学位班,面向全市招生,积极加入中央电大远程教育服务体系的网络,成立盐城奥鹏远程教育学习中心,第一批就接受浙江大学、北京交通大学等五所高校的授权并进行了首次招生,在社会上已有了一定的声誉。
      7.高教研究、学报、图书馆和体育工作成绩显著。一是高等教育研究工作取得新进展。今年高教所被评为首届全国高教研究工作先进单位;制订了校级高等教育研究课题的立项申报指南,精心策划,精心发动,精心组织申报评审工作,全校共申报课题41项,经过专家评审,最终产生院级特约重点课题4项,一般重点立项课题9项,立项课题28项,这是我校历史上申报高教研究院级课题较多的一年;认真抓好国家级、省级课题的结题工作,结题项目无论是质量,还是数量都超越了历史。二是广开稿源,提高了学报的学术与质量。通过各种渠道分别向校内外专家教授,校内外硕、博士和在读研究生以及我校兼职教授进行约稿、征稿、组稿,改变了以往高质量稿源不足的现象;加强特色栏目建设,《盐城工学院学报》(社科版)新设立了“盐海文化”专栏,形成了学报富有地方特色和社会竞争力的一个品牌栏目,大力宣传了盐城的红色文化(新四军)、白色文化(海盐)、绿色文化(沿海湿地)等,受到了海内外的瞩目和国内学报界的重视;进一步加强了学报对外的信息与学术交流工作,今年先后与全国600多家高校学报建立了刊物交流关系,使之真正成为学校对外宣传的窗口和渠道。三是积极推进图书馆改革和建设,促进了图书馆可持续发展。通过建立“学科联络员制度”开展采购调研,调整馆藏结构,突出重点学科和新办专业,合理采购高质量的图书资料,努力提高学科文献保障率和提升读者需求满意率,已收藏各类文献110万册;订购中外文期刊近1500余种,电子期刊有万方数据库、中国学术期刊网全文数据库、重庆维普全文数据库、人大复印资料数据库等数种,电子图书有超星数字图书馆、书生之家数字图书馆等两种,报纸100多种;结合学校专业设置规划,建成高分子、土木、化工等的8个专业、100多门课程的“重点专业教学参考书目”数据库;初步建成“滩涂资源文献中心”特色数据库;按照“框架新颖,功能全面,内容充实,特色鲜明,形象生动,效果显著”的要求,构建了图书馆新的网站;初步建成多媒体视频库等。四是体育工作稳步推进。加强体育教学硬件设施建设,完成了开放大道校区的田径场看台的建设验收工作,投入了10多万元建设了健身房,黄海中路校区的羽毛球馆也已竣工并投入使用。
      四、科技工作取得新进展
     1.加强调查研究,积极为学校申硕工作做准备。2010年左右成为硕士授予单位,部分学科获得硕士授予权,是我校成立之初确立的“三步走”发展战略的第三步目标。根据国务院学位委员会《新增硕士学位授予单位的整体条件》,在大量调研的基础上,并征求了省学位办同志的意见后,学校编制出具有6个一级指标、16个二级指标的新增硕士学位授予单位及授予点的指标体系,并对照指标,逐项分析现状,排找差距,提出了针对性措施;制定了《“十一五”学科建设规划》,分析了我校学科建设的基础与优势以及存在的问题和困难,明确了学科建设的指导思想和总体目标,提出了加强学科建设的主要措施,并将申硕工作任务具体分解到各相关单位并做初步对接工作;围绕硕士学位授予单位申报的物化指标,调整科技产业政策,起草了《科技成果奖励办法》、《科研工作量计算办法》和《学科建设开放基金项目管理规定》等文件,为科技产业发展提供制度保障。
      2加强重点学科和科研基地建设。今年应用化学、机械设计制造及其自动化两个学科被确定为江苏省高校重点建设学科,目前,我校在建的省级科研基地已有4个,即:江苏省生态环境材料重点建设实验室、江苏省产品快速设计工程研究中心、江苏省机械设计及自动化重点建设学科、江苏省应用化学重点建设学科;认真抓好兼职培养校外研究生工作,完善兼职导师申报程序,制定兼职导师的职责并规范培养过程的各个环节,管理服务到位,对来校的研究生进行全程管理和服务,积极探索联合培养的新途径,千方百计扩大研究生教育规模,多次与江苏大学协商,准备签订长期合作培养研究生的协议,已组织30多名教师申报了江苏大学的兼职导师,有25人通过了初评,目前,我校已有9名教师成为东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京航空航天大学、桂林工学院等6所高校的兼职博士、硕士生导师,联合培养博、硕士研究生数已有18人,覆盖了材料、化工、机械等3学科领域的8个研究方向,已有与东南大学、南京工业大学联合培养的3名硕士研究生顺利通过毕业论文答辩,杨春生教授指导的一名研究生的毕业论文被评为南京工业大学“优秀毕业论文”;初步遴选出电气工程及自动化、结构工程、工商管理等3个校级重点学科;营造工作氛围,积极为科研人员创造工作条件,设立博士教师工作室,为学成回校博士教师提供科研工作场所,加强我校的省高校“青蓝工程”培养人选培养工作。
      3.加强科研项目建设。精心组织申报各类纵向科研项目,今年立项项目有:国家自然科学基金1项,国家社科基金1项,省自然科学基金2项,省工业科技攻关项目1项,省环保厅项目1项,省农业科技攻关项目1项,省社会发展项目1项,省测试标准研究项目2项,省教育厅项目16项,市计划项目2项,项目到帐经费300多万元。认真做好校级科研项目的评审立项工作,今年共收到各类梯级申报项目100多项,其中学科建设开放基金项目87项,资助经费93.8万元,联合培养研究生项目8项,资助经费6.4万元。联合培养研究生项目5项,资助经费4万元,四类科研项目合计立项63项,资助经费84.88万元。今年,我校3项成果通过省级鉴定;我校一科研项目获省级污染防治专项资金资助;我校36项成果获盐城市政府自然科学奖;3项成果通过省级鉴定;我校应用化学、机械设计制造及其自动化重点学科被评为江苏省高校重点建设学科;我校联合培养研究生培养初显规模。
      4.促进科技成果转化,扩大对外科技交流与合作。继续组织开展“百名教授与全市重点企业挂钩服务活动”,共开发科研成果20项,实现科技成果转化7项;积极探索横向科技联合的新途径,我校以环境科学研究所名义申报环境影响评价资质,已通过国家环保总局环境影响评价乙级资质认定,成功举办了省属高校科技计划管理工作研讨会、苏北工科院校第八次科技协作研讨会。优集学院具体承办了由盐城市科技局组织的希望通过推广应用国际最先进的产品设计技术,促进盐城市制造业企业的设计技术和手段的升级换代,提高企业产品的创新设计能力和市场竞争力的“盐城市创新设计技术推广应用示范专项”活动,本次活动的技术服务由优集学院提供支持,有力地推动了盐城市制造业信息化的进程。我校已与悦达集团拖拉机厂、江苏威特集团建立了产学研合作协议。
      5.取得了一定的科技成果。今年有1项国家社科基金项目顺利通过国家级验收,有1项成果获国家统计二等奖;有1项联合研究成果获省科技进步二等奖;有18项成果通过省级鉴定和验收,其中,省级会议鉴定9项、函审鉴定9项;有9项成果获盐城市科技进步奖,有32项成果获市自然科学优秀论文成果奖。
      五、积极推进新校区基本建设步伐,大力提高后勤服务水平,为师生员工创造良好的教学和生活条件
      1.进一步加强制度建设,努力形成科学规范的管理体系。重点加强了廉洁自律制度、基建工程施工管理办法、建设工程变更管理办法、建设工程合同管理办法、图纸会审制度等一系列规章制度的修订;基建工作增强透明度,充分尊重教职员工对基建工作的知情权、参与权、选择权和监督权,广泛听取师生员工的意见和建议;在工程实施过程中,严格执行各项制度和程序,不断建立和完善功能性验收制度,开工前廉政教育谈话并签订工程廉政建设责任书制度、工程全过程跟踪审计制度,努力使基建工程真正成为组织放心、群众满意的“阳光工程”。
      2.强化质量意识,正确处理好质量、造价和进度之间的关系。加强工程预决算,在确保工程质量的前提下,千方百计地挖掘潜力,合理降低工程造价,提高工作效率,加快工程进度;所有工程设计严格实行使用部门和有关职能部门全过程参与的措施,采取了必须经过校内专家、使用部门、有关职能部门二次讨论审查,校领导批准后再报省主管部门组织省内外专家评审,设计单位根据专家评审意见修改后才能进行施工图设计的做法;认真制订工程项目建设的进度控制计划。
      3.切实做好新校区建设工作。我校新校区的建设正按照总体规划建设的要求积极、稳妥、顺利向前推进。新校区规划总面积约1821.9亩。新校区总建筑面积60万平方米以上,计划分三期建设。新校区一期工程总建筑面积22多万平方米,总投资约3.3亿多元。目前,一期工程建设正在紧张有序地进展着。
      4.深化后勤改革,为教学、科研及师生生活提供强有力的后勤保障。一是进一步理顺后勤管理处与后勤集团的关系。加大对校园卫生保洁、绿化管养、水电费回收、水泵房配电间及户外管线管理等工作的检查监督的力度,春学期开学初与后勤集团签订了《盐城工学院校园卫生保洁、绿化管养协议书》、《水电费回收工作目标责任协议书》、《水泵房配电间及户外管线管理目标责任协议书》等协议,以合同的形式明确后勤集团房产水电中心和环卫中心的工作职责、管理要求、考核方法和费用结算办法。二是不断拓宽服务范围,改进服务工作。5月份,学校进行了教职工后勤生活服务满意率的问卷调查,范围包括环卫服务、水电维修服务、商业服务、交通服务、医疗服务等五个方面,调查的结果表明广大教职员工满意和基本满意率达97.79%,并在此调查的基础上,完善了后勤集团的服务承诺与各中心的服务承诺;将每年的12月的第一周设立为“服务质量周”,推行了首问负责制;9月份,学校开通了后勤集团服务网站,及时宣传后勤服务动态,接受师生网上投诉与建议,并开通教职工网上查询水电费服务,使水电费的收缴公开、透明、查询便捷。三是加强物资日常管理,充分发挥国有资产的使用效率。认真做好物资核对工作,以2005年清查结果为依据,今年又对全校40多个部门使用的物资进行了全面细致的核对,共核对物资账目9000多条,补登帐外物资100余项,调配部门物资240件(套),补发了22本物资登记本,700多名教职工重新对自己使用的物资签了字,真正做到帐物相符,物资使用到人;充分利用现有资源,提高物资的使用效率;完善物资报废手续,全年共查清了近380余件损坏物资的流向及原因,收回入库物资270余件,收缴清查物资150余件,报废大小物资2500余件,销账260余万元。四是认真做好校园环境整治工作。加强绿化工程质量管理,先后完成了东校区南大门绿化景点建设、进出体育馆的人行道铺设等招标工程;西校区学生宿舍环境改造、东校区小河边整治、东校区实验楼四周的绿化栽种、东校区体育馆后停车场及周边环境改造、西校区教工宿舍的环境整治、各校区零星树木移植等环境整治项目;东校区12号楼四周、大学生活动中心等处的跨年度的项目已完成了大部分的工作量,预算投入经费142万元,经严格招标,节省经费18.5万元,所有这些努力为我校申报“全国绿化模范先进单位”提供了良好的基础。五是切实加强安全卫生管理。在内部管理上,加大了对食堂负责人的培训与教育;在内部控制上,对涉及粮、油、米、肉等六大类食品实行集中采购;在外部监督力量上,引入卫生监督机构,经常为食堂从业人员进行卫生知识的培训,经常对食堂进行现场督查与管理;在管理体制上,实现了以“副总经理”到“中心主任”,到“协管员”,再到“食堂负责人”的四级管理体制。通过努力,我校莘园餐厅被表彰为江苏省高校“文明食堂”;在江苏省高校后勤研究会成立二十周年大会上,我校被表彰为“江苏省高校后勤工作先进集体”。
       六、加强人事、外事、档案、保卫、财务等各项管理工作,管理水平得到进一步提高
      1.进一步完善人事分配制度,建立增强生机活力的人事管理及内部运行机制。制定了《关于开展专业系(课程组、实验中心)主任试用期满考核工作的通知》,对51名专业系(课程组、实验中心)主任进行了考核,经学校考核委员会研究,50名同志顺利通过了考核;根据《盐城工学校实验中心主任遴选和聘用试行办法》,增聘了电子信息工程等4个专业系主任的选拔工作;进一步完善分配制度,起草了《关于调整工作量酬金、缺编费标准的建议方案》,调整了二级学校缺编费、聘请教师的酬金标准;调整了专业系主任、实验中心主任和课程组长岗位补贴发放办法;调整了“双肩挑”人员履职考核标准和兼课酬金发放办法;起草了我校地方性补贴发放标准、校内津贴调整方案,完成了地方补贴、市内交通补贴与校内津贴的实际调整与补发工作;整理2005年100多名新进人员的档案材料;在江苏省委组织部干部档案管理基本信息表编辑子系统中录入在职干部的国民教育学历和在职教育学历;切实做好人事档案的保密和转递工作;按照规定程序对校内外有关部门、单位提供档案查询服务近1000人次;3月份我校被江苏省委组织部授予干部人事档案目标管理一级单位。
      2.对外合作办学实现重要突破。深化国际合作交流层次,扩大国际合作交流范围。一是集中精力做好与格林威治大学的合作办学项目,成功组团赴格林威治大学访问。二是与韩国江陵大学签订协议开展交换学生项目,我校已有2名学生到江陵大学学习,明年将有首批2名韩国学生来我校留学。三是,与加拿大蒙特利尔大学、澳大利亚昆士兰科技大学签订合作协议、实现互访。与加拿大滑铁卢大学的合作交流也在启动过程之中。国际学术交流平稳进行,出访工作特色明显。今年组织赴国外友好学校访问15人次,出国留学访问学者4名,出国短期培训骨干教师6名,另有2名访问学者学成回国,形成良好的人才循环。认真做好外教招聘、校内生活服务工作,今年先后聘请来自美国、英国、加拿大、澳大利亚的6名外籍教师来校任教。开设韩国语选修课,满足了学生对韩国语学习的需求,填补了学校韩国语教学的空白。加强对外宣传力度,完善英文网建设,开通留学专门的网站,向国外介绍、推广学校,从扩大学生留学渠道到为接纳外国留学生进行积极的准备工作。
      3.档案工作成绩显著。全年共计收集归档文件9000余件,加强了对实物档案、基建档案、声像档案、老会校档案等历史遗留问题的处理,建成了实物档案库房。将档案管理软件由C/S结构版本升级为C/S与B/S混合结构版本,进一步完善管理功能。建成档案案卷级、文件级目录数据库8万2千条。将档案数据库与综合档案室网页上的检索窗口链接,在校园网范围内初步实现了档案信息的有条件共享。安排10万元经费作为档案数字化外包项目经费,用于建设档案全文影像数据库。在市档案局组织的检查评比中,我校获得2005年市档案工作先进集体称号。
      4.加强学校安全保卫工作。把维稳工作放在最突出的位置,确保校园稳定,起草了《盐城工学院关于做好深化防范和处理邪教问题的工作实施方案》,认真做好学校重大活动的安全保卫工作。以消防安全为中心,积极开展安全防范工作,认真贯彻落实学校安全工作会议精神,在抓日常消防管理的同时,加大对全校重点部位的消防安全检查、督查;建立了消防器材、设备管理卡和消防档案;举办了消防知识讲座,组织消防灭火演练和3000多名学生参加省消防知识竞赛活动;加强校门口交通安全管理,确保师生员工人身安全;认真组织开展校园治安综合治理和平安创建工作的系列宣传报道,充分发挥校园网、闭路电视、广播、报刊、版报等宣传媒体在治安综合治理和平安创建工作中的作用,采取各种形式,动员师生员工积极参与校园平安创建。加强技术防范,确保重点部位的安全,学校已决定投入10万元,用于教职工家属区技术防范;着力解决学生宿舍失窃问题,目前已落实学生宿舍管理委员会,大学生自律委员会、学生治保部、保卫科、宿管中心联动检查运行机制。
      5.财务管理得到进一步加强。多方筹措资金,保证学校事业发展的需要,一方面积极争取政府主管部门的支持,缓解了我校经费短缺的矛盾,保证了运行经费的供给,使学校的办学条件和校园环境得到了很大改善。另一方面继续加强与多家银行的合作,建立和巩固良好的银校合作关系,保证贷款及时足额到位,学校于4月20日同盐城市商行达成协议,协议约定由盐城市商行文峰支行向我校再贷款9700万元资金用于东区新征地拆迁工作。科学、合理地安排部门及校级预算,严格预算管理,在确保学校正常运行所需经费前提下,合理分配安排内涵性事业发展所需经费,资金重点投向提高学校整体实力的学科学位、教学及实验仪器设备建设和本科教学水平评估;保障本科教学水平评估稳步推行,保障校内人事分配制度改革的实施,使教职工的收入保持稳定增长。
      创建文明单位要求高,标准严,我们将进一步动员全体师生员工积极参与,齐心协力,在巩固已取得的成果的基础上,认真学习和借鉴其他单位的创建经验,在上级有关部门的指导下,不断改进不足,力争达到新的高度和新的要求,为把我校建成全国有影响、省内有地位的同类一流高校而努力奋斗!
【字体:  】【打印】【关闭窗口】发布人:wujy  发布日期:2007年01月05日 星期五
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